Ratgeber · Recruiting
Mitarbeiter finden im Handwerk: Was heute wirklich funktioniert
Die Stellenanzeige ist online, aber es meldet sich niemand? Damit sind Sie nicht allein. So erreichen Handwerksbetriebe heute die Fachkräfte, die sie suchen.
Warum klassische Stellenanzeigen ins Leere laufen
Gute Handwerker haben in der Regel einen Job. Sie suchen nicht aktiv, schauen nicht in Stellenbörsen und lesen keine Zeitungsanzeigen. Wer nur dort inseriert, erreicht vor allem die, die gerade sowieso wechseln wollen – und konkurriert dort mit allen anderen Betrieben der Region.
Die eigentliche Zielgruppe sind die „latent Wechselwilligen“: Fachkräfte, die grundsätzlich zufrieden sind, aber bei einem besseren Angebot ins Grübeln kommen. Sie erreicht man dort, wo sie ohnehin jeden Tag sind.
1. Zeigen, warum man bei Ihnen arbeiten sollte
„Wir suchen einen Elektriker (m/w/d)“ überzeugt niemanden. Was Fachkräfte wissen wollen: Wie ist das Team? Wie sind die Arbeitszeiten? Gibt es einen Firmenwagen, pünktliche Bezahlung, moderne Ausstattung? Echte Fotos aus dem Betrieb und konkrete Angaben wirken stärker als jede Floskel.
2. Dort werben, wo die Leute sind
Facebook und Instagram erlauben es, Anzeigen gezielt in der eigenen Region auszuspielen. So sehen auch Fachkräfte Ihr Angebot, die gar nicht aktiv suchen – abends auf dem Sofa, in der Pause oder am Wochenende.
3. Die Bewerbung so einfach wie möglich machen
Wer nach Feierabend auf dem Handy eine Anzeige sieht, schreibt kein Anschreiben und lädt keinen Lebenslauf hoch. Eine Kurzbewerbung mit wenigen Fragen und Telefonnummer senkt die Hürde deutlich. Alles Weitere klärt ein kurzes Telefonat.
4. Schnell reagieren
Gute Bewerber sind schnell wieder weg. Wer sich erst nach einer Woche meldet, hat oft schon verloren. Planen Sie fest ein, wer Bewerbungen annimmt und innerhalb von ein bis zwei Tagen zurückruft.
5. Eine Karriereseite, die auf dem Handy funktioniert
Interessierte schauen sich Ihren Betrieb online an, bevor sie sich melden. Eine eigene Karriere- oder Bewerbungsseite mit den wichtigsten Infos, Fotos und dem Weg zur Kurzbewerbung macht dabei einen großen Unterschied.
Auf einen Blick
- Konkret zeigen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht
- Anzeigen in Social Media gezielt in der Region schalten
- Kurzbewerbung statt Anschreiben und Lebenslauf
- Innerhalb von ein bis zwei Tagen zurückmelden
- Mobile Karriereseite mit echten Fotos
Wie wir das für Betriebe aus der Region umsetzen, lesen Sie auf unserer Seite zum Recruiting über Social Media.